培訓咨詢外包定義：

    培訓咨詢外包是指將制定培訓計劃、辦理報到注冊、提供后勤支持、設計課程內容、選擇講師、確定時間表、進行設施管理、進行課程評價等核心職能外包出去的一種培訓方式。它能使培訓與開發活動以更低的費用、更好的管理、更佳的成本效益進行，并且責任更清晰。

    培訓咨詢外包分類：

    1.主題式培訓外包
    主題式培訓按照企業需求，圍繞培訓目的（主題），緊密結合企業的實際情況，為企業度身定制個性化的培訓解決方案，通過組織和調度各類培訓  培訓外包前的 調查資源，為企業提供更具有針對性、實效性的管理培訓服務，解決具體問題，滿足企業需要。通過系統的企業需求研究，從專業的角度為企業針對性的課題規劃并 協助推動實施，指導企業化解矛盾、規避風險、提升績效、解決問題。主題可根據企業實際情況確定，如：基礎管理年、成本管理月、質量管理月、文化管理年。也可根據企業存在的主要瓶頸問題進行專題設計突破。如：現場管理改善、服務水平提升、領導團隊建設、銷售能力提升、員工滿意度提升、執行力塑造提升、主管技能提升等。
    2.年度式培訓外包
    年度式培訓是根據培訓需求分析，結合客戶戰略目標及人力資源戰略，擬訂培訓戰略規劃，并擬訂經濟有效的年度培訓計劃。作為專業的企業管理咨詢機構將以其專業知識和集團采購的優勢，協助客戶以低成本組織實施其內部師資無法完成的培訓課程，保證培訓計劃的達成。
    培訓咨詢外包優勢：
    企業導入培訓外包服務就是根據企業實際需要，為企業量身打造適合企業培訓課程，并根據企業發展的各個階段，為企業設計企業發展中整體解決方案，我們可以提供專業培訓咨詢外包服務，相當于企業外設的培訓中心，由培訓行業資深專家深入企業內部，與企業一起探尋如何進行員工培訓需求、年度培訓計劃、培訓課程設計、 培訓時間安排、培訓實施、培訓考核，并企業為企業搭建培訓體系、建立培訓管委會、企業內部學習型小組、定期舉行研討及交流等活動。服務效果肯定比單一培訓 部門節約大量成本（約40%人力成本）；培訓目標更具針對性（目標深入30%）；培訓滿意度（平均90%以上）；培訓效果及考核（培訓效果轉化增加 60%）、員工流失率降低（10%）并增加培訓常設組織，其影響面更加深遠。豐富的培訓形式、適宜的培訓效果，企業可以不用再單獨設立培訓部和招募有關人員，只需要有專人定期檢查我們的工作，大大節省培訓管理成本，迅速實現企業培訓工作專業化。
 

陜西眾力人力資源集團有限責任公司
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